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    Fondos de Empleo Públicos

    Santander Pensiones gestiona tres de los fondos de pensiones de empleo de promoción pública.

    Santander Pensiones ha sido una de las cinco entidades gestoras seleccionadas para gestionar los nuevos fondos de pensiones de empleo de promoción pública que el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones licitó en 2023.

    Estos vehículos de ahorro tienen como objetivo el impulso de la previsión social complementaria entre empresas, instituciones y autónomos.

    Características de los Fondos de Pensiones de Empleo Públicos

    Estas son las principales características de los Fondos de Pensiones de Empleo de Promoción Pública Abiertos gestionados por Santander Pensiones:

    • Icono de moneda
      • La oferta se compone de 3 fondos con distinto perfil inversor: un fondo de renta fija, un fondo de renta fija mixta y un fondo de renta variable:
      • Santander Renta Fija Diez, FPEPPA
      • Santander Renta Fija Mixta Once, FPEPPA
      • Santander Renta Variable Doce, FPEPPA
    • Icono de billete
      • Se podrá optar por un modelo de gestión de ciclo de vida, con distintas trayectorias perfiladas para que se puedan adaptar a más partícipes.
    • Icono planta en la mano
      • La gestión incorpora criterios de sostenibilidad en las inversiones con el objetivo de contribuir al desarrollo sostenible, fomentando la contribución positiva de sus actividades, considerando los impactos adversos.
    • Icono de personas
      • El equipo inversor cuenta con una larga experiencia en la gestión de este tipo de vehículos y cuenta con las capacidades a nivel global de Santander Asset Management.

     

    Gama de Fondos

    La oferta se compone de 3 fondos con distinto perfil inversor: un fondo de renta fija, un fondo de renta fija mixta y un fondo de renta variable.

     

    Todos los planes de pensiones se clasifican como Articulo 8 PLUS según el Reglamento (UE) 2019/2088 sobre divulgación de información relativa a la sostenibilidad en el sector de los servicios financieros (SFDR).  El plan tiene en cuenta criterios financieros y extra-financieros llamados criterios ASG (Ambientales, Sociales y de Gobernanza).

    A estos fondos se van a poder adherir planes de pensiones de empleo de promoción exclusiva o individual, de promoción conjunta y simplificados de autónomos.

    Más información sobre los planes de empleo exclusivos

    Más información sobre los planes de empleo de promoción conjunta

    Más información sobre los planes de empleo simplificados para autónomos

    Más información sobre la fiscalidad

     

    Ciclo de vida en los Fondos de Pensiones de Empleo Público

    La estructura de ciclo de vida es una alternativa a valorar en colectivos con dispersión tanto por edad como por importe de los derechos consolidados. Al ser un modelo que permite diferenciar dos colectivos en función de la edad del empleado conseguimos acercarnos a cumplir con las expectativas de más partícipes.

    La regulación actual establece que pueden existir distintas trayectorias, de las cuales el promotor establece una como Trayectoria Por Defecto.

    El partícipe puede elegir la trayectoria con la que se sienta más identificado, y la podrá modificar cada 5 años según la regulación establecida.

    Dentro de los Planes de Pensiones de Empleo de Promoción Pública, se podrá optar por un modelo de gestión de ciclo de vida, con distintas trayectorias perfiladas para que se puedan adaptar a más partícipes. El periodo crecimiento se establece para edades hasta los 50 años y el periodo consolidación para edades a partir de los 65 años. Se establecen 15 años de transición desde el final del periodo de crecimiento al inicio de un periodo de consolidación, con un rebalanceo anual. Las estrategias se configuran distribuyendo unos pesos entre el fondo de renta fija y el de renta variable, con el siguiente resultado:

     

     

    Más información sobre ciclo de vida

     

    Contratación e Información

    Contamos con una amplia gama de vehículos y modelos de gestión. Además, la experiencia y compromiso de nuestra red de oficinas de Banco Santander facilita la puesta en marcha del plan de pensiones, y la transparencia y los canales de información proporcionan las herramientas necesarias para el seguimiento del mismo.

    • Flexibilidad: existen varias modalidades de planes de pensiones de empleo y distintos perfiles que se ajustan a las empresas en función de las características de sus empleados.
    • Comodidad: La contratación de estos planes se hace por un proceso sencillo en 3 pasos que se inicia en la oficina y se puede finalizar cómodamente desde casa. Consulta con tu oficina de Banco Santander para obtener más información.
    • Información: a través de la plataforma digital común se tendrá acceso a la información relevante del plan de pensiones.
    • Transparencia: adicionalmente existe un canal de consulta de información por medio de un acceso privado en la web https://www.santanderassetmanagement.es/.
    • Call de Previsión: existe un servicio de atención telefónica especializado en planes de pensiones de empleo a clientes, promotores y partícipes, en el 912769503.
    • Transaccionalidad: estos planes permiten realizar la operativa habitual de promotor y partícipes a través de nuestra web: aportaciones periódicas y extraordinarias, altas y bajas de partícipes, prestaciones, etc.