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• Esta semana se han publicado los primeros datos de inflación de junio en países de la Zona Euro. En España, el IPC general se ha moderado al 1,9% interanual, el nive más bajo desde marzo de 2021. La inflación subyacente también se ha moderado aunque menos de lo previsto, y se sitúa en el 5,9%. En el caso de Alemania, la inflación de junio ha repuntado al 6,8% desde el 6,3% que registró en mayo.

• En el foro anual de banqueros centrales organizado por el BCE en la ciudad portuguesa de Sintra, tanto Lagarde como Powell han mantenido el tono restrictivo en sus intervenciones reiterando que el objetivo de ambos Bancos Centrales es que la inflación vuelva al 2%, para lo que serán necesarias más subidas de tipos de interés.

• En los mercados de renta fija se han alternado jornadas compradoras con otras de tomas de beneficios y las TIRES tanto de Alemania como de EEUU continúan moviéndose en rango lateral.

• Las compras han prevalecido en las bolsas europeas con el mercado pendiente de los datos de inflación de junio en Zona Euro. En Europa, el Ibex35 registra el mejor comportamiento en lo que llevamos de junio al subir +4,76%.

• La caída en los inventarios semanales de petróleo ha impulsado ligeramente al alza el precio del crudo Brent. En la divisa, el euro se mantiene en la cota del 1,09$/€ frente al dólar.

El poder de la Diversidad

Santander abraza la diversidad con orgullo

En el mundo hay más de 8.000 millones de personas, el mismo número de formas únicas e irrepetibles de ser, entender, sentir y expresarse. Por eso es conveniente que en las empresas exista un entorno diverso e inclusivo, basado en el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación para que cada persona pueda ser ella misma.

Por suerte, vivimos en un tiempo en el que las barreras de la sociedad se difuminan cada vez más, en un mundo más internacional y conectado aunque, ¡todavía hay capacidad de mejora! Superar las expectativas está en cada uno de nosotros, en nuestras respectivas áreas y responsabilidades, con independencia de nuestro género y condición, podemos aportar nuestro granito de arena para asegurar la diversidad efectiva.

El talento diverso se nutre de valores y destrezas compartidas y eso enriquece las capacidades y los procesos internos de las compañías para la consecución y potenciación de su cometido, permite incorporar competencias complementarias, enriquecer dinámicas de trabajo, mejorar productividad, y construir una sociedad más inclusiva y sostenible.

En Santander, como banco con escala global y liderazgo local, desarrollamos nuestra actividad de una forma responsable a través de la misión de contribuir al progreso de las personas y las empresas. Para llevarlo a cabo, disponemos de directrices adecuadas en materia de banca responsable para integrar las normas y todos los criterios ESG en todos nuestros procesos y operaciones.

Consideramos que la DE&I (Diversidad, Equidad e Inclusión) es una cuestión fundamental y está estrechamente vinculada a la visión estratégica de la compañía. Cada persona representa la pluralidad social en la que vivimos por eso continuamos proponiendo nuevas soluciones que hagan que las personas que trabajan en el Grupo, nuestros clientes, y la sociedad en general puedan seguir progresando en un mundo con cada vez más retos compartidos y objetivos comunes.

Como no puede ser de otra manera, apoyamos todo tipo de diversidad, tanto visible (sexo, identidad de género, raza, edad, discapacidades visibles, etc.) como invisible (experiencia personal y profesional, educación, religión, valores y creencias, discapacidades invisibles, orientación sexual, personalidad, etc.). Por ello, nuestros programas e iniciativas en la materia nos han llevado a ser y a tener el reconocimiento por diferentes instituciones y publicaciones de prestigio como el Índice de Igualdad de Género Bloomberg 2023. Santander obtuvo la mayor puntuación del sector financiero y la segunda nota más alta entre las 484 empresas analizadas, pertenecientes a 11 sectores de actividad diferentes y con sede en 45 países distintos. Según el GEI Insights Report 2023 de Bloomberg.

La diversidad, equidad e inclusión son prioridades para atraer, desarrollar y retener al mejor talento y conseguir mejores resultados de forma sostenible, contribuyendo a un mejor futuro para todos. ¡Gracias por confiar en nosotros y en nuestro trabajo! ¡FELIZ y DIVERSO VERANO!

Que tu forma de invertir refleje tu forma de pensar. Puedes construir tu inversión teniendo en cuenta criterios de sostenibilidad y de responsabilidad social.

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