En los últimos días se han sucedido noticias referentes a que la UE podría anunciar una emisión de eurobonos para financiar el gasto en energía y defensa de los 27 estados miembros.
La incertidumbre y la volatilidad continúan en las bolsas. Esta semana comenzó con fuertes ventas y posteriormente entre las sesione de martes y miércoles los principales índices europeos anotaron subidas en torno al +7%.
Las ventas han vuelto a imponerse en los bonos de gobierno Zona Euro y EEUU. El bono del gobierno alemán vuelve a situarse en terreno positivo y supera el +0,20%. En el caso del bono del gobierno americano, la subida desde el lunes ha sido de +20p.b., recuperando la cota del +1,90%.
En la reunión de marzo, el BCE ha anunciado que reducirá las compras mensuales bajo el APP y serán de 40MMn€ en abril, 30MMn€ en mayo y 20MMn€ en junio.
EEUU y Reino Unido han anunciado esta semana la prohibición de las importaciones de petróleo ruso. El precio del crudo Brent ha retrocedido en la semana y se sitúa en niveles de 116$/barril.
El precio del gas natural comenzaba la semana anotando máximos al situarse en 212€/MWh pero ha ido cediendo y actualmente se sitúa en el entorno de los 133€/MWh.
En la divisa el euro se ha apreciado frente al dólar y recupera la cota del 1,10$/€.
En la semana del día internacional de la mujer hablamos de….
El Valor de la Igualdad en las inversiones.
Construir un futuro compartido. Esa es la máxima que se busca cada 8 de marzo por el Día de la Mujer. A pesar de todo lo que se ha avanzado en materia de igualdad en los últimos años, la celebración de este día sigue siendo clave.
Ningún sector de nuestra sociedad puede ser entendido sin la igualdad entre hombres y mujeres. Por eso, en nuestra entidad enfocamos la diversidad de género como un factor fundamental dentro de nuestra razón de ser, construyendo día a día un lugar de trabajo inclusivo y diverso para conseguir la excelencia profesional en lo que hacemos, ordenar todo el talento y crear una forma de trabajar escalable que permita implementarlo de forma eficiente en todas las carteras que gestionamos.
Y esa forma de trabajar es trabajo en equipo y además ¡es rentable!
Crear equipo no es fácil en un entorno competitivo como este. Hay que alinear objetivos, ser conscientes de lo que aportamos cada uno, pero también de lo que recibimos y sobre todo, que juntos sumamos más porque nos complementamos. Y en esa complementariedad, los equipos deben ser un ejemplo de diversidad: generacional, de formación, de trayectorias profesionales diversas y también, claro está, de género.
Según el informe ‘Diversity wins’ de McKinsey, realizado a más de 1.000 empresas de 15 países y publicado en 2020, las compañías que se encuentran en la parte más alta del ranking en cuanto a diversidad de género en su equipo ejecutivo tienen un 25% más de posibilidades de tener una rentabilidad superior respecto a las que presentan niveles más bajos. En el caso de la diversidad étnica y cultural, las empresas que se situaron a la cabeza en este ámbito tuvieron un rendimiento superior del 36%.
Adicionalmente, en el mundo de gestión de activos un estudio de Goldman Sachs en el que analiza una muestra de 496 fondos de renta variable en Estados Unidos de gran capitalización, concluye que el 43% de los fondos gestionados por mujeres o equipos mixtos superan sus índices de referencia/objetivos, frente al 41% para los hombres. Los retornos de la mediana de los fondos que están en manos de mujeres acaban duplicado la de los fondos controlados por equipos integrados exclusivamente por hombres.
Además los fondos gestionados por equipos mixtos soportaron mejor las oscilaciones del mercado y su mediana superó en 50 puntos básicos su objetivo frente a los equipos exclusivamente masculinos, que quedaron 20 puntos por debajo
En Santander, llevamos años trabajando para conseguir la igualdad de oportunidades tanto en nuestra organización como fuera de ella. Por ello, es un orgullo haber recibido, recientemente, la puntuación más alta del mundo en el índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2022.
Este índice evalúa a las empresas en función de varios parámetros que incluyen la igualdad salarial, la paridad de género, la integración, el talento y liderazgo femeninos.
En 2022, forman parte de este índice 418 empresas de 11 sectores de actividad distintos y con sede en 45 países diferentes.
En el camino hacia la igualdad diversa, todos somos necesarios a la hora de aportar experiencias, habilidades y perspectivas que se complementan unas a otras y nos ayudan a ser más creativos y novedosos en las soluciones de inversión que ofrecemos a nuestros clientes. ¡Qué aburrido sería si todos pensáramos y actuáramos igual! ¿No crees?
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