Ventajas de las aportaciones periódicas a planes de pensiones

 

Una de las principales cuestiones a las que nos enfrentamos cuando queremos invertir es dónde invertir y cuándo hacerlo.

Los partícipes de planes de pensiones pueden realizar dos tipos de aportaciones, bien mediante una única aportación al año o bien mediante aportaciones periódicas a lo largo del año. Las aportaciones periódicas ofrecen rendimientos menos volátiles y ayudan a mantener el compromiso de planificar la jubilación.

 


En el caso de las aportaciones periódicas, haciéndolas de forma mensual, conseguimos varios objetivos:

  1. Reducir la estacionalidad y diversificar riesgos de mercado. Al repartir durante el año las aportaciones, disminuye el riesgo de invertir en un único momento, ya que así se consigue amortiguar los posibles vaivenes del mercado y reducir la volatilidad de la rentabilidad de las inversiones. Así, haciendo aportaciones periódicas a lo largo de 12 meses en vez de una única aportación a final de año, el precio final de compra será el promedio de esas 12 aportaciones de forma que la inversión no quedará condicionada a un único momento de compra.
  2. Adquirir el hábito del ahorro. Si se consigue automatizar la aportación económica mes a mes, se logra que el ahorrar se convierta en una costumbre, en un hábito que se haga de forma natural y sin que suponga un gran esfuerzo. De esta forma, se construye y acumula un patrimonio poco a poco, apartando una cantidad concreta de los ingresos de cada mes por pequeña que sea que se destinará a ahorrar y, al hacerlo de forma recurrente y automatizada, se acabará convirtiendo en un hábito de ahorro, sin el esfuerzo que implica la toma de decisiones en cuanto a inversión y con la tranquilidad de no perder las posibles oportunidades que ofrezcan los mercados financieros.
  3. Aprovechar el interés compuesto. El interés compuesto consiste en reinvertir los beneficios que genera el dinero invertido inicialmente. Con el interés compuesto los beneficios obtenidos al final de cada periodo se añaden al capital inicial y, por lo tanto, no se retiran, sino que debido al efecto multiplicador los intereses se vuelven a invertir para que el patrimonio crezca más rápido. Esto es lo que financieramente se denomina capitalización.
  4. Flexibilidad. Las circunstancias personales pueden cambiar en cualquier momento, por eso la flexibilidad es una de las ventajas adicionales de las aportaciones periódicas, ya que se pueden incrementar, disminuir o cancelar en cualquier momento. Es decir, el inversor decide cuándo y cuánto. Es más, una vez más el tiempo cobra más importancia, si se prioriza el cuándo por encima del cuánto. Esto significa que haciendo aportaciones periódicas mínimas se podría optimizar mejor los ahorros y acabar teniendo más capital que invirtiendo cantidades muy superiores pero de forma más tardía gracias al interés compuesto.

Límite máximo de aportación anual a planes de pensiones:

El máximo de aportación anual que por ley puede hacer un partícipe a planes de pensiones es de 2.000€ (*).

De ese límite financiero, será deducible en el ejercicio fiscal en que se realicen las aportaciones la menor de las siguientes cantidades:

  • 2. 000€ (*).
  • El 30% de los rendimientos del trabajo y actividades económicas.

En el caso de Planes de Pensiones de Empleo promovidos por empresas, esta cantidad se verá incrementada en 8.000€ (**) siempre que provenga de contribuciones empresariales.

Notas: (*) Este límite de 2.000€ aplica para el ejercicio 2021 pero, según el Anteproyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2022, todo apunta a que este límite podría pasar de 2.000€ a 1.500€ en 2022. (**) Este límite de 8.000€ aplica para el ejercicio 2021 pero, según el Anteproyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2022, todo apunta a que este límite podría pasar de 8.000€ a 8.500€ en 2022.


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Cualquier mención a la fiscalidad debe entenderse que depende de las circunstancias personales de cada inversor y que puede variar en el futuro. Es recomendable pedir asesoramiento personalizado al respecto antes de tomar ninguna decisión de inversión. La información contable o de mercado incluida en este documento ha sido recopilada de fuentes que SANTANDER PENSIONES, S.A. EGFP considera fiables, aunque no ha confirmado ni verificado su exactitud o que sea completa. SANTANDER PENSIONES, S.A. EGFP no asume responsabilidad alguna por el uso de la información contenida en este documento.