Los planes de pensiones de empleo
Son planes de pensiones promovidos por empresas o pymes para sus trabajadores, de manera que podrán obtener una pensión complementaria a la pública. Es para todos: para los trabajadores y para los directivos (principio de no discriminación).
La comisión de Control del Plan de Pensiones de Empleo se encargará de supervisar el correcto funcionamiento del plan de pensiones y se constituye de manera paritaria entre representantes de la empresa y de los empleados.
Principales beneficios para la empresa:
Deducción Fiscal |
Incentivo para la plantilla |
Beneficio social |
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Las aportaciones son gasto deducible para la empresa en el Impuesto de Sociedades. |
Atrae y retiene talento. Fomenta la involucración del trabajador en los resultados de la empresa. |
Uno de los más valorados junto con el seguro de salud. |
Principales beneficios para el empleado:
Fiscalidad favorable |
Complemento a la jubilación |
Flexibilidad |
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Las aportaciones del Partícipe se deducen en la Base Imponible de su I.R.P.F. |
Es una forma de ahorro sistemática. Bajas comisiones, transparencia y voluntario. |
Posibilidad de traspasar desde un plan individual. Distintas formas de rescate. Mejores condiciones económicas. |
¿Quieres saber más? Los planes de empleo, a fondo:
Los sistemas privados de previsión social voluntaria son concertados libremente por Empresas u Organismos Públicos, en beneficio de sus empleados y/o funcionarios. |
SON PROMOVIDOS POR UNA ENTIDAD JURÍDICA Y LOS BENEFICIARIOS SERÁN TODOS SUS EMPLEADOS
El Promotor del Plan debe ser una empresa, corporación, sociedad o entidad. |
Podrán adherirse voluntariamente, como participes, todas aquellas personas que mantengan una relación laboral con la sociedad promotora. |
Deben disponer de un Reglamento propio (especificaciones) donde se recogerán las características concretas del plan, que podrán prever las siguientes contingencias:
Jubilación – Invalidez – Dependencia – Fallecimiento
Adicionalmente, pueden contemplarse algunos de los supuestos excepcionales de liquidez como son desempleo de larga duración o enfermedad grave.
FORMA DE PERCIBIR CUALQUIERA DE LAS CONTINGENCIAS
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¿CÓMO FUNCIONA?
Su funcionamiento está supervisado por una Comisión de Control formada, de modo paritario, por representantes de la empresa y de los trabajadores.
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La normativa establece un régimen de información a los partícipes y beneficiarios, mediante el cual se les informa, entre otros aspectos de:
El valor de los derechos consolidados. |
La rentabilidad generada. |
Cualquier otra modificación que pueda afectar al plan. |
CUANDO UNA EMPRESA PROMUEVE UN PLAN DE EMPLEO, LES DEBE DAR LA POSIBILIDAD DE ENTRAR AL PLAN A TODOS LOS EMPLEADOS
Los planes de empleo que promueve una empresa debe ser por acuerdo entre empresa y trabajadores ya que existe el principio de no discriminación que marca la Ley. |
La empresa puede incluir al empleado desde el mismo instante que entre a formar parte de la empresa o no hacerlo hasta que tenga dos años de antigüedad, momento en el cual es obligatorio que se les dé acceso. |
¿QUÉ OFRECE SANTANDER PENSIONES?
El Grupo Santander tiene configurada toda una gama de productos y servicios, abarcando la totalidad de las necesidades que, desde los distintos sectores del mercado, se plantean en materia de Ahorro-Jubilación.
Análisis y valoración de un Plan de Pensiones que permita obtener un diseño ajustado a los intereses y características de cada Empresa y perfil de su colectivo de trabajadores. |
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Disponibilidad de una amplia gama de Fondos de Pensiones de Empleo, con diferente perfil estimado de riesgo-rentabilidad para ajustarse a las necesidades de cada colectivo. |
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Si se considera necesario por el volumen previsto de aportaciones o política de empresa, existe la posibilidad de creación de un Fondo específico (Fondo Uniplan). |
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Constitución y formalización del Plan de Pensiones, incluyendo la preparación de documentos, presentación en Organismos Oficiales (DGS, Registro Mercantil…) formulación de cuentas anuales y demás requisitos de control e información legalmente establecidos. |
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Gestión administrativa del Plan y de las inversiones financieras del Fondo de Pensiones por un equipo de profesionales de primer nivel. |
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Acceso Privado para nuestros clientes de Previsión Colectiva en las que la Comisión de Control podrá ver toda la información financiera del fondo. El Promotor, podrá tener acceso a todos los movimientos de aportaciones de los partícipes y Empresa, y los partícipes y beneficiarios podrán consultarla información relativa a sus derechos consolidados, aportaciones, rentabilidad acumulada, simulaciones de cobro de prestación, informes fiscales, extractos, etc. |
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Disponibilidad de una Entidad Depositaria Independiente, Santander Securities Services, con plenas garantías en el depósito y custodia del patrimonio de un Fondo. (sinergias operativas que redundan en optimizar funcionamiento del Plan). |
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El Depositario de los fondos es Caceis Bank Spain, S.A.U. (Parque Empresarial La Finca. Paseo Club Deportivo 1 – Edificio 4, Planta 2. 28223. Pozuelo de Alarcón. Madrid). La inversión en planes de pensiones u otros productos financieros indicados en el presente documento pueden estar sujetos a riesgos de inversión: riesgo de mercado, riesgo de crédito, emisor y contraparte, riesgos de liquidez, riesgos de divisa y, en su caso, riesgos propios de mercados emergentes. Adicionalmente si los fondos materializan sus inversiones en hedge funds, o en activos o fondos inmobiliarios, de materias primas o de private equity, se pueden ver sometidos a los riesgos de valoración y operacionales inherentes a estos activos y mercados así como a riesgos de fraude o los derivados de invertir en mercados no regulados o no supervisados o en activos no cotizados. Las rentabilidades del pasado no son indicativas de resultados en el futuro. La categoría de riesgo 1 de un fondo, no significa que la inversión esté libre de riesgo.
Cualquier mención a la fiscalidad debe entenderse que depende de las circunstancias personales de cada inversor y que puede variar en el futuro. Es recomendable pedir asesoramiento personalizado al respecto antes de tomar ninguna decisión de inversión. La información contable o de mercado incluida en este documento ha sido recopilada de fuentes que SANTANDER PENSIONES, S.A. EGFP considera fiables, aunque no ha confirmado ni verificado su exactitud o que sea completa. SANTANDER PENSIONES, S.A. EGFP no asume responsabilidad alguna por el uso de la información contenida en este documento.