Santander Asset Management, reconocido en los FundsPeople Awards España 2026.
Madrid, 6 de febrero de 2026
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Santander Asset Management ha sido reconocido en los FundsPeople Awards España 2026, un evento que pone en valor a las personas y equipos que impulsan la gestión de activos y la banca privada en España. Los premios destacan trayectorias sólidas, trabajo constante y un enfoque claro en la calidad de la gestión.
En esta edición, Santander Asset Management ha sido galardonado en dos categorías clave:
Mejor equipo de asset allocation y/o multiactivos en gestora nacional
Mejor equipo de gestión de carteras en banca privada y personal
Los premios se basan en una votación realizada por profesionales del sector con presencia internacional en España, lo que refuerza su valor y credibilidad.
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Entrevistas de Funds People a ambos equipos antes de conocer los premios.
Qué hay detrás del premio al Equipo de Asset Allocation
El premio al Mejor equipo de asset allocation y/o multiactivos en gestora nacional reconoce una forma de gestionar especialmente valiosa en un entorno de mercado cada vez más exigente. Tras varios años de resultados sólidos, el principal reto del equipo es seguir aportando valor de forma consistente, incluso en contextos con mayor incertidumbre.
La clave está en combinar una disciplina rigurosa en la gestión del riesgo con un enfoque metódico en la toma de decisiones. El equipo integra nuevas palancas de rentabilidad dentro del proceso de inversión, manteniendo la calma y la objetividad tanto en escenarios adversos como en entornos excesivamente favorables a corto plazo.
Visión a medio plazo: flexibilidad, rigor y trabajo en equipo
De cara a los próximos meses, la prioridad es consolidar un marco de trabajo sólido y flexible, capaz de adaptarse a mercados cambiantes sin perder claridad en la estrategia. La toma de decisiones se apoya en un análisis macroeconómico profundo y en una política monetaria exigente, con un enfoque especialmente riguroso en la gestión del riesgo.
El equipo busca aprovechar las oportunidades de forma selectiva, mantener carteras bien diversificadas y una asignación dinámica entre renta fija y renta variable, siempre con una orientación clara a largo plazo.
Confianza, mejora continua e innovación aplicada
La confianza se construye sobre el respeto, la transparencia y una cultura de responsabilidad compartida. En el equipo se fomenta un entorno donde se comparten ideas, se debaten decisiones y se asumen responsabilidades con criterio y rigor.
La innovación surge de manera natural a través del trabajo colaborativo y de la mejora continua de los procesos. En el último año, el equipo ha reforzado el análisis de mercado y la integración de información macroeconómica, sectorial y de activos, además de optimizar los procesos de reporting e incorporar herramientas de apoyo al análisis y la automatización. Todo ello permite mejorar la calidad de las decisiones y responder con mayor agilidad a un entorno de mercado cada vez más dinámico.
Qué hay detrás del premio al Equipo de Gestión de Carteras
El reconocimiento al Mejor Equipo de Gestión de Carteras en Banca Privada y Personal pone en valor una forma de trabajar especialmente relevante en el contexto actual. Un entorno marcado por la volatilidad y los cambios en los tipos de interés exige disciplina, capacidad de adaptación y decisiones bien fundamentadas.
El equipo trabaja con un objetivo claro: generar valor de forma consistente para los clientes. Para ello, combina una gestión del riesgo rigurosa con agilidad en la toma de decisiones, anticipando escenarios y manteniendo carteras equilibradas, siempre alineadas con los objetivos y el perfil de cada cliente.
Una visión compartida, con el cliente en el centro
De cara a los próximos meses, el equipo busca consolidarse como un referente en gestión de carteras. La prioridad es profundizar en la especialización, reforzar el trabajo colaborativo y ganar eficiencia en los procesos, sin perder la cercanía con el cliente ni la responsabilidad fiduciaria que guía su trabajo.
Confianza e innovación en el día a día
La confianza se construye con transparencia, coherencia y comunicación constante. Compartir análisis, debatir decisiones y revisar procesos forma parte del día a día del equipo.
En paralelo, la innovación se integra de manera natural mediante la mejora continua del análisis y la incorporación de herramientas que permiten automatizar tareas, reforzar la calidad de las decisiones y responder con mayor agilidad a un entorno de mercado cada vez más dinámico.